Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбурженки к коммерческой организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Истица указала, что работала у ответчика бухгалтером более года. При трудоустройстве с ней заключили договор подряда, однако фактически сложились трудовые правоотношения. При увольнении работодатель отказался внести запись в трудовую книжку, а также не выплатил зарплату. Для восстановления своих трудовых прав обратилась в суд с данным иском.

    Судом установлено, что истица работала в должности бухгалтера, предметом отношений являлся не конечный результат, а имел значение именно процесс работы, обеспечение всей деятельности осуществлял работодатель. Эти условия не отвечают признакам договора подряда, а является трудовыми. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы, суд признал заявленные требования обоснованными.

    Судом исковые требования удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений между сторонами, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие данные в трудовую книжку, с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по зарплате в размере 296 797 рублей, компенсация за невыплаченную зарплату в размере 63 920 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Решение суда не вступило в законную силу.