Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску коммерческой организации к оренбуржцу о взыскании расходов на обучение.

    Представитель истца указал, что ответчик работал в организации с марта 2025 года. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого он обязуется пройти обучение, сдать экзамен и проработать не менее одного года. Ответчик прошел обучение с отрывом от производства, на что работодатель потратил 127599 рублей. Уже весной прошлого года работник уволился по собственному желанию. Поскольку он обязан возместить расходы на обучение, 40000 рублей было удержано при окончательном расчёте, оставшуюся сумму просил взыскать с ответчика.

    Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, ответчик осознавал последствия его расторжения и брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение.

    Поскольку ответчик нарушил обязательства, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

    Судом исковые требования удовлетворены: с ответчика в пользу истца взысканы расходы на обучение в размере 87 599 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

    Решение суда не вступило в законную силу.