Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбуржца к индивидуальному предпринимателю о признании незаконным приказа об увольнении в части даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в электронную трудовую книжку.

    Истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника у индивидуального предпринимателя. Трудовой договор между сторонами не был подписан. В соответствии с табелями учета рабочего времени за июль и август 2025 года добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Заработная плата составляла 1000 рублей в час, при десятичасовом рабочем дне. Заработная плата за фактически отработанное время не выплачена. Кроме того, он был уволен 31 июля 2025 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако какого-либо заявления в адрес работодателя не подавал. Поскольку его трудовые права действиями ответчика нарушены, истец обратился в суд с данным иском.

    Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, что подтверждено приказом о приеме работника на работу, подписанный непосредственно работодателем. При этом отсутствие оформленного трудового договора само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении обязанности по оформлению трудовых отношений.

    Ответчик, возражая в удовлетворении исковых требований, доказательств в подтверждение доводов о добровольном прекращении истцом трудовых отношений не представил. Факт выражения воли истца расторгнуть трудовой договор не нашел свое подтверждение и в заявлении об увольнении, а лишь отражен непосредственно в приказе работодателя.

    Судом исковые требования удовлетворены частично: приказ об увольнении в части даты увольнения признан незаконным, на индивидуального предпринимателя возложена обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку, с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 380 000 рублей, сумма суточных в размере 27 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 102 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 136 555,91 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Решение суда не вступило в законную силу.