Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбуржца к работодателю о признании незаконным увольнения, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку об отмене увольнения и внести запись о приеме на работу.

    Истец указал, что с 2010 года работал водителем в организации. В апреле был уволен по собственному желанию, однако увольняться не хотел, заявление подписал в силу юридической неграмотности и под давлением работодателя. Поскольку его трудовые права нарушены, обратился в суд с данным иском.

    Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, настаивал, что давления на работника не оказывалось, он сам решил уволиться.

    Судом установлено, что на момент увольнения какой-либо иной источник дохода у истца отсутствовал, он является инвалидом, находится в предпенсионном возрасте.

    Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, приняв во внимание не только материальную, но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд пришел к выводу о доказанности факта вынужденного характера увольнения истца, поскольку работодателем не представлены доказательства наличия у последнего намерения прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, написание заявления об увольнении происходило без предоставления работнику времени и возможности для принятия обдуманного и взвешенного решения. Судом также учтена хронология действий, направленных на защиту своих прав как работника, а именно подача обращения в уполномоченный орган Государственную инспекцию труда, прокуратуру Оренбургской области, соглашение об оказании помощи с адвокатом, заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

    Судом исковые требования удовлетворены частично: увольнение истца признано незаконным, соответствующая запись в трудовой книжке признана недействительной, он восстановлен в должности с даты увольнения. С работодателя в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 205 709,52 рублей, расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей, почтовые расходы 515 рублей, расходы на нотариальные услуги в размере 1800 рублей.

    Решение суда не вступило в законную силу.