Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбурженки к работодателю о признании незаконными решения комиссии по трудовым спорам, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

    Истица указала, что приказом работодателя привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения 50% премии за несоблюдение норм этики и правил поведения. Полагает, что дисциплинарное взыскание незаконно, поскольку трудовую дисциплину и правила поведения не нарушала. Поскольку ее права как работника нарушены, истица обратилась в суд с данным иском.

    Представители ответчика просили отказать в удовлетворении иска, пояснили, что применение дисциплинарного взыскания обусловлено виновным поведением истицы, а именно ее участием в длительном конфликте с другим сотрудником. Конфликт отражается на осуществлении ими трудовой деятельности, создает негативную атмосферу в рабочем кабинете, препятствует выполнению совместной работы.

    Проанализировав представленные в материалы дела копии жалоб, показания свидетелей, пояснения сторон, суд пришел к выводу, что поведение истицы, выразившееся в участии в конфликтных отношениях, противоречит общим принципам поведения сотрудников, которые обязаны соблюдать нормы этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей, проявлять корректность, избегать конфликтных ситуаций. Поскольку истица ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, к ней применен самый мягкий вид наказания, предусмотренный ТК РФ. Порядок наложения взыскания ответчиком соблюден.

    При таких обстоятельствах судом отказано в удовлетворении иска.